但这只是普通员工……对于领导层来说，年龄一直是隐形壁垒。
这跟整个社会的生态有关，一般来说，绝大多数人还是认为，年龄较小的领导，特别是那些经历火箭式提拔的，往往缺乏足够的经验和管理智慧，在处理人际关系和职场生态方面也可能会不够成熟，难以获得下属和同事的广泛认可。
简而言之就是，不靠谱。
而反之年长的，大多数人则普遍认为要更加稳定和靠谱。
虽然这是相对的，年老的也不一定靠谱，年轻的也不一定不靠谱。
丁益龙就是个例子。
但整体来说，这确实符合绝大多数人的常识……至少符合绝大多数年长者的常识。
就算是不考虑这些，那赵方胜也得考虑一下编辑部其他人的意见啊，男性编辑部的平均年龄据他所知可不小，这要让一个十八……至少看起来像十八的姑娘当上主编，其他编辑会怎么想？
而且还要考虑到年龄差距带来的其他麻烦，比如眼前的尚涛都快五十五了，如果出于某些需求，比如会议场合上要互相交流，这可能存在的巨大年龄代沟……
嗯。
赵方胜越想越觉得不靠谱，越想越头疼。
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