轧钢厂。
罗松认真看着文件。
不一会儿，有人来汇报工作。
话说轧钢厂人事科的权利很大，不但管着总厂万多号人的人事。
还有对下属各单位的人事有指导、指挥、监督、管理的职责。
人事部门管着职工编制、调配、使用、培养、考核及晋升等工作。
虽然大部分人事权在厂领导手里。
但人事科作为执行部门，权利依旧很大。
罗松秉着多听少说的原则，也在琢磨人事工作。
一个成熟的人事管理人员，要有一定的城府，或者说沉稳。
在人事科工作，能够接触好多人事履历、家庭关系、考试升级以及任免动态。
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